In de eerste helft van de 20ste eeuw waren de ‘grote bedrijven van nu’ hard bezig om personeel op te leiden in de eigen gelederen. Organisaties als Philips en Shell hadden een eigen bedrijfsschool om technisch ’toptalent’ op te leiden. Voordeel van het uitbaten van een bedrijfsschool was al op jonge leeftijd grip krijgen op talent en een betere controle op kwaliteit van het onderwijs.
In de huidige tijd is enkel nog de voormalige Hoogovens actief met de ‘Tata Steel academy’. En met succes. Want in voorbije jaren ligt het slagingspercentage van deze bedrijfsschool op 88% in vergelijk met 65% van het reguliere onderwijs. En voor de facilitator betekent het meer dan voldoende instroom van goed technisch personeel.
Ook op de universiteiten is de trend om steeds eerder in de studie op zoek te gaan en interactie op te starten met studenten met het juiste talent.
Voor een wielerploeg is het vinden van het juiste talent wellicht nog belangrijker dan voor het bedrijfsleven. Tenslotte zijn de toptalenten die een Tour de France kunnen winnen bijzonder schaars. Het vinden en ontwikkelen van talent is daarom voor Jumbo-Visma van het grootste belang.
Wil je hiermee van weten? En hoe ze dit vorm geven met de Team Jumbo-Visma Academy? Kom dan naar het webinar van 4 september! Simpelweg aanmelden via de website.
